Digital HR e Social Recruiting

Il settore delle HR si è trasformato rapidamente e la tecnologia ha sempre più spazio in ogni suo processo.

Dalla formazione, alla gestione dei team, passando per il reclutamento e l’analisi dei big data, se ti occupi (o se ti piacerebbe occuparti) di people management


    DEVI ASSOLUTAMENTE

    essere in grado di gestire specifici strumenti digital e social, conoscere le potenzialità offerte della rete.

    Compila il modulo e sarai ricontattato per avere maggiori dettagli sui corsi da noi organizzati e su come partecipare





    Le tecnologie digitali offrono oggi a tutte le aziende l’opportunità di gestire una immensa quantità di dati ed informazioni e, in ambito HR (come ad esempio, nella selezione e nella formazione), consentono anche un risparmio di tempo e risorse.

    La domanda di professionisti che siano in grado di gestire ed offrire processi di people management digitally-oriented, è in costante aumento nelle aziende di ogni dimensione e nelle società di consulenza.

    In particolare, numerose APL ed aziende del settore HR, sono alla ricerca di operatori in grado di:

    • gestire campagne di social media recruiting
    • gestire i predictive analytics e le chatbot per la selezione
    • conoscere gli aspetti della gestione dei virtual team
    • saper gestire colloqui di selezione digitally-oriented
    • amministrare il budgeting per il reclutamento

    Voglio saperne di piu’

    Se la gestione delle risorse umane è il tuo settore prevalente o di interesse, devi aggiornare necessariamente le tue competenze nel digital HR e conoscere le più recenti tecnologie e strumenti.

    Ti offriamo l’opportunità di partecipare ad un percorso formativo sviluppato per rispondere proprio alla domanda del mercato da parte di operatori e di stakeholders di rilievo (agenzie per il lavoro, società di consulenza, ecc.). 

    Ci interessa soprattutto la tua motivazione e la passione per la digital transformation che sta investendo il settore delle risorse umane: per noi sono i requisiti necessari per affrontare il cambiamento, ancor più delle competenze in ingresso.

    Con questo corso:

    • ti specializzerai nell’utilizzo di piattaforme social e di strumenti digital per la selezione del personale ed il reclutamento;
    • sarai in grado di grado di progettare piani di sviluppo, gestione e budgeting per azioni di recruitment attraverso le piattaforme social;
    • saprai gestire politiche di social talent acquisition and development;
    • ti verrà rilasciato un attestato;

    avrai l’opportunità di fare una esperienza tangibile nel settore in realtà di rilievo.

    Voglio maggiori informazioni

    La buona notizia è che il corso che ti stiamo presentando è gratuito, perché finanziato dalla Regione Lazio. Per partecipare ti verrà richiesto di presentare un progetto e, con il nostro aiuto, dovrai portarlo avanti e realizzarlo.

    Vogliamo presentarti una selezione dei docenti che abbiamo ingaggiato per il corso.

    Alfredo Tiberio

    Alfredo Tiberio

    Consulente del lavoro, ex Direttore del Personale, fondatore della APL TiberioLavoro.it.

    Massimiliano Barattucci

    Massimiliano Barattucci

    Docente di Psicologia delle Organizzazioni, psicologo, recruiter, esperto in assessment di gruppo.

    Fabio Lattanzio

    Fabio Lattanzio

    Project Solutions, Talent Acquisition, e Soluzioni di valutazione – ManpowerGroup